Qu'est-ce qu'une période probatoire pour le salarié ?

Une période dite peut être mise en place si le salarié est amené à occuper un nouveau poste de travail dans l'entreprise. probatoire

La période probatoire permet à l'employeur d'évaluer la capacité du salarié à exercer ses nouvelles fonctions.

La période probatoire permet également au salarié de prendre connaissance de ses compétences dans ses nouvelles attributions.

Attention

La période probatoire ne fait pas l'objet d'une définition légale. Mais des peuvent autoriser ou interdire l'employeur d'imposer une période probatoire à un salarié qui change de poste. dispositions conventionnelles

Mise en place de la période probatoire

Si des dispositions conventionnelles prévoient la mise en place d'une période probatoire, cette période doit être prévue dans le contrat de travail initial du salarié.

Le contrat de travail peut prévoir, par exemple, la durée de la période probatoire, son renouvellement éventuel et les conditions de rupture de cette période.

En cas de mise en place d'une période probatoire, un au contrat initial du salarié doit être établi. avenant

À la fin de la période probatoire, le salarié est affecté sur son nouveau poste.

Attention

Il ne faut pas confondre la période probatoire avec la . période d'essai

Interruption de la période probatoire

La période probatoire peut être interrompue par l'employeur s'il estime que le salarié ne donne pas satisfaction dans ses nouvelles fonctions.

La période probatoire peut être également interrompue par le salarié s'il n'est pas satisfait par son nouveau poste.

Il n'existe pas de délai dit de pour mettre fin à la période probatoire. prévenance

Pour éviter tout litige, il est conseillé de formaliser la fin de la période probatoire, par lettre avec ou mail par exemple. RAR

La rupture de la période probatoire a pour effet de replacer le salarié dans ses fonctions antérieures. À la différence de la période d'essai, la rupture de la période probatoire n'entraîne pas la rupture du contrat de travail. La rupture de la période probatoire ne peut pas être un motif valable de licenciement.

Attention

Un ne peut pas être replacé dans ses fonctions antérieures. L'accord du salarié protégé est . salarié protégé automatiquement obligatoire

En l'absence de l'accord du salarié protégé, l'employeur doit :

  • Soit maintenir sur son nouveau poste le salarié protégé

  • Soit saisir l'inspecteur du travail d'une demande d'autorisation administrative de licenciement du salarié protégé

Des dispositions conventionnelles peuvent interdire la mise en place d'une période probatoire. Si c'est le cas, l'employeur ne peut pas imposer une période probatoire à l'occasion du changement de poste du salarié.