Dans un arrêt du 11 avril 2018, la Cour de cassation a jugé qu’un salarié qui abuse de sa liberté d’expression sur internet pour critiquer son employeur peut être licencié pour faute grave.
Dans un arrêt du 11 avril 2018, la Cour de cassation a jugé qu’un salarié qui abuse de sa liberté d’expression sur internet pour critiquer son employeur peut être licencié pour faute grave.